上家公司合同工资和实际工资不符，未获得员工同意为避税走派遣发工资和五险一金，未足额缴纳五险一金。合同工资5000，实际工资和拿到的录用通知书都是18000，但是实际五险一金是按5000缴纳的。员工提议离职不成，公司不同意也不办离职，员工用了假离职证明入职了下家。但是同时也在帮上家工作，员工是销售人员，两家公司没有竞争关系。上家知道后，与员工解除了劳动合同，办了离职手续。后上家hr以员工同时兼职做假离职证明为由，要求员工退回兼职期间所发的工资。否则走仲裁和诉讼程序，合理吗？
其它综合
2019-08-08 13:57:59
共有6位律师解答
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询
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如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。如有争议的，可委托律师介入维护您的合法权益追问：上家公司说要申请仲裁，我败诉的可能性多大啊 。并没有给公司造成损失，他们只是要求我退回工资。但是那段时间也有帮他们工作啊，领取报酬也是应该的吧
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你好！可以走法律程序的，若需指导尽快致电。追问：是否需要退回工资？不想影响下家，走仲裁或者法律程序，是否需要先下家离职？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
