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产假期间未与原单位解除劳动合同，到新的公司上班，要怎么赔偿

劳动纠纷

2019-08-08 22:20:44

公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。
你好，这种情况一般很难要到赔偿
你好，这个一般是可以申请劳动仲裁
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