2018年3月19日，正式进入无锡一家民营企业打工，公司既没签合同又没交社保，找公司反映多次后无果，于2019年3月还暗降我的工资。我于3月27日向当地社区劳动监察实名举报，公司被迫于4月4日给我两份安徽子公司的空白合同，要求我签写姓名，落款日期后就算签订了劳动合同。可6月5日，因为家里有事向单位请假一个月需要办理，可6月21日单位单方因旷工为由解除合同。我现在想申请劳动仲裁，请问，我赢的机遇大吗？如果赢了，能主张哪些权利？
其它综合
2019-08-06 21:34:10
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委托律师劳动仲裁处理
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如果劳动者无故旷工，并且用人单位有证据证明劳动者的行为是严重违反公司规章制度的，用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的，则劳动者是不可以领取失业金的。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件： 1、非本人意愿中断就业的； 2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的； 3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。
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劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
