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工作六个月，公司不予签劳动合同；并且无故辞退，还拖欠工资

劳动纠纷

2019-08-04 03:56:50

向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权，要求双倍的工资赔偿。
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无故辞退员工应该怎么赔偿

公司没有签劳动合同，并且拖欠工资！

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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未签订劳动合同，工作4年，无故辞退我，不给工资

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离

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工作不满一个月，老板无故辞退，且不给工资

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辞退员工，还拖欠工资

申请劳动争议仲裁解决。

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你好！可申请劳动仲裁来维权

拖欠工资无故辞退

未签过合同，你可以要求单位支付自08年2月起的双倍工资。此外，应支付1个月工资的替代通知金。工资应按

60岁以上补偿，？

要看厂里的具体规定

劳动合同不续鉴怎么办?

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两个月没签劳动合同我能不能直接离职？

你可以申请仲裁维权

试用期为三个月，这个时候合理要求赔偿吗？

可以向劳动局投诉

本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？

如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

离职后被污蔑

您说下你的法律问题我好详细为你讲解

我体验为左耳纯音，混合音听闸中度损失，厂里现在没有合适的岗位

法律分析：你可以和公司协商解决，如果不行只能解除合同，通过劳动仲裁要求经济补偿。法律依据：《中华人民

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