我是北京一个公司的人力资源经理，我们公司对一些高端人才没有特别有效的留人手段，怕这些人才流失后带走公司的商业秘密，或者到对我们有竞争的企业中工作，现在我们要签劳动合同，不知用什么有效条款可以约束员工离职，防止人才流失或带走知识产权。
劳动纠纷
2006-11-13 16:21:31
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可以在劳动合同中加入保密条款和服务期条款,以及违约金条款,当然前提是权利和义务的对等,你公司也要作出补偿,但是最重要的是尊重人,用感情留人,用事业留人.我的手机13815938968或咨询江苏泰州周翔宇律师(找法网)
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按照《中华人民共和国反不正当竞争法》和《劳动法》第22条相关规定与员工签订保密协议，且发放保密费。
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就是保密条款和竞业禁止条款.
可找北京的律师处理. -
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