一名主管入职只提供2018年2月份的离职证明，面试登记表写2019年4月才离职，该主管表示2018年离职后与原公司子公司合伙创业，2019年4月创业失败才来面试上班。公司觉得，既然是合作关系，出具最新的离职证明应该没问题，公司就要求她补交离职证明，但因公司缺人，就在她未补离职证明就录用上班，她上班13个工作日后，在她接触到公司展会重要客户后坚决要求立刻辞职，并追讨15天工资，实际上去除周末上班为13天，公司在后来调查离职证明上的公司，发现该公司电话不能打通，她提交的联系方式为错误，离职后发布对公司不实消息，且她离职后几天，同部门2名员工同时辞职，公司认为她存在故意散布负面消息，导致同部门员工辞职，并怀疑拍照取走公司客户信息。公司能否以她提交虚假资料拒绝支付？
合同纠纷
2019-08-03 01:41:43
共有1位律师解答
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你好，这个一般是可以协商的。追问：公司认为她提交虚假信息，并且离职后发布不实信息，不应支付，劳动者要求支付，协商不成呀
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
