你好，公司撤店以试用期业绩未达标不合格辞退员工，员工拿合同说话，公司又说可以安排继续到分点上班，这种安排合理吗？
合同纠纷
2019-08-03 22:02:57
共有3位律师解答
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变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。追问：先是把人给辞退，现在公司又反过来说，可以安排到分店继续工作，都同在一个市内，在这种情况下，不想去了，还可以要求给赔偿金吗？解答：如果辞退员工需要提供证明。如果不能证明被辞退，市内调动没有赔偿。追问：是有被辞退证明，不是书面的，是以信息形式的通知证明。而是店铺撤店完毕后的第二天就直接下达被辞退的。现在公司会重新安排工作是因为辞退员工的理由以各种理由不在合同范围内。所以最后才补充说重新安排。
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看劳动合同是否约定的工作地点，分店是否跨市，达不成一致意见公司辞退员工需要支付经济补偿金。
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你好，辞退有书面通知吗？追问：没有书面通知，撤完店铺的第二天，才通知，而且通知是以信息形式的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
