本人2018年一月就职于青岛某平台，实习期两个月，中途由于出国暂停工作三个月，之后六月继续在某平台实习（实习期间签订的是非全日制劳动合同，不缴纳五险一金）八月份正式转正（签订全日制劳动合同，公司缴纳五险一金），九月初发现怀孕，由于有早产迹象没办法继续站着讲课，我的课被立刻停掉。某平台的工资是由1000元底薪加课时费组成，所以怀孕后，我就只有1000元底薪了。这样和我八月份的工资（6752元）差了很多，我可以要求劳动仲裁吗
其它综合
2019-07-31 23:40:55
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