合同到期前几天通知公司不再续签，安排人员交接，公司只回复说等新人上手，期间一直未明确交接具体事项和时间，未有交接手续办理。合同到期后第二天未再去公司上班，公司发来文件说"即便合同到期，也应该满30天后才能离职"，要求回去上班交接办离职手续，否则当月工资不予发放。另因公司在节假日期间要求在家办公，有拷贝部分相关资料便于在家完成公司安排的值班工作，完全未做任何私用也未泄露任何公司机密，公司也以此要挟说"拷贝资料"违法，要将本人简历防至全网HR黑名单，希望热心律师能给予帮助与支持，谢谢！
合同纠纷
2019-07-31 17:46:17
共有1位律师解答
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你好！合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，协商不成可以收集证据去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
