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请问本人于1994年11月上班，2002年买断，2003年公司改制，2003年至2008年未签劳动合同，2008年至2014年签劳动合同，2014年至今未签劳动合同。现在单位拖欠好几个月工资和保险，如果现在想获得经济补偿金的话，工作年限是从1994年算到现在？未签合同区间段能获得赔偿金？

劳动纠纷

2019-07-31 08:42:03

公司改制前工龄连续计算的，你的经济补偿金可以从1994年算起；现在主张不签劳动合同的双倍工资赔偿金不会得到支持了。
就你叙述的情况看，经济补偿应该从改制后算起。签没签合同不要紧，只要证明在那打工就应该给予经济赔偿。
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