我自己到公司应聘，也是由公司的人事接待并且办理入职等相关事宜，可是合同是某家劳务派遣公司的，也没有告诉我要和劳务公司签约就让我签字，合同上没有试用期，没有合同期限，没有公司名称（那些地方是空白的），入职工作10天后进行培训才告诉所有新进人员是与第三方签约，不做满15 天不结算工资。入职还要求交伙食押金100，厂证30，厂服30，劳保用品（未提供劳保鞋）51，合计211元押金。快满3个月的时候，公司将之前签字的合同发了一份给我，上面的试用期6个月，合同期限3年，甲方那里盖了xx服务外包公司的公章，还是没有法人签字，没有公司地址。五月份公司以订单少开始限制加班，并调动人员去其他部门帮忙，承诺与调至部门员工待遇一致，结算工资时却没有对应部门的特殊岗位津贴。七月初公司又要我去其他部门，这次是直接调动，不再回原岗位，我拒绝了，然后我的上司就让我辞职，我也拒绝了。七月23日上午我的劳保用品被人破坏，我找了件旧的继续工作，下午我的劳保用品再次被破坏，我找到科长提出辞职，之后劳保用品就如意料之中的没有被再次破坏。刚开始上司说离职不用等一个月，29号科长却告诉我离职要继续干一个月，否则没有绩效工资。我想问一下这种情况该怎样处理
其它综合
2019-07-30 14:04:23
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
