法律咨询

雇佣童工工作,在工作期间,童工未满16周岁,后将其辞退,辞退后两天,童工年满16周岁,而且不给童工发工资

合同纠纷
2019-07-31 03:07:36
共有5位律师解答
  • 你好,建议向劳动保障监察大队举报。
  • 向当地劳动局监察大队投诉
  • 雇佣童工不给工资,可采取以下手段:1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。《民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。
  • 根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
    雇佣童工不给工资,可采取以下手段:
    1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
    2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
  • 公司如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中