暑期工中途被辞退我该怎么维权
合同纠纷
2019-07-26 16:58:34
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
如属于劳务关系的，需根据劳务合同约定及实际情况综合判断，一般可按合同约定处理，如有争议的，建议您诉讼解决该问题，主张合法权益
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如属于劳务关系的，需根据劳务合同约定及实际情况综合判断，一般可按合同约定处理，如有争议的，建议您诉讼解决该问题，主张合法权益
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