你好，本人于2017年11月13入职公司，公司于2019年7月以故意克扣本人工资的方式逼迫本人离职，并拒绝支付补偿金，入职以后签了一份合同，公司于当时收走，本人没有，请问我可以要求公司支付补偿金和二倍工资吗？
合同纠纷
2020-01-17 20:46:53
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克扣工资可向劳动监察大队投诉的，可以此为由辞职并主张经济补偿金。
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可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，并主张经济赔偿。追问：不是克扣工资吗？是补偿还是赔偿呢解答：主动离职没有任何补偿。如果你能证明当时是单位变相辞退你，可申请劳动仲裁。
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如果劳动者是被用人单位无故辞退的，虽然办理了离职手续，只要是在一年之内，并且劳动者本人没有写辞职书的前提下，都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
