关于劳动诉讼合同期满不续约，员工要求赔偿，现在员工于劳动仲裁委员会上诉，我们已应诉，该如何处理？
其它综合
2019-07-24 18:20:41
共有7位律师解答
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你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
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你好，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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建议委托律师积极应诉，若对方准备充足，我们败诉风险会增加
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
