入职半年了,也没给签劳务合同。然后了因这个月不想干了,想辞职,领导就说没听见,要是月底走了,工资就别想要了,一天扣两天的工资直到扣玩为止
在请问您,提前三天跟领导说辞职,第四天是不是可以不干了
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。
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建议提起劳动仲裁。维护权益。
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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劳动监察大队解决投诉调查
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您好,不论什么原因用人单位未与劳动者签订劳动合同的,单位应向劳动者支付双倍的工资(最多支持11个月),劳动者也有权申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任。单位克扣工资或拖欠工资可以去当地劳动仲裁委申请仲裁,也可以去劳动监察部门投诉举报单位。转正后提前30天通知后解除劳动关系。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。