由于单位负责人生病，没有精力继续经营，向员工提出提前终止合同，该怎么赔偿。
合同纠纷
2019-07-24 13:37:59
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如与单位协商一致解除，劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
