16年1月签了无固定期合同，18年5月老板说公司经营不好，只发一半工资，另一半欠着。欠了6个月。之后老板说降薪一半，再之后老板说可以兼职在家做公司的事，看工作量发薪，因本人一直没找到新工作所以大多数时间一直呆公司做公司的事。近三个月发我工资为一到两千元（不含欠的）。欠的工资老板说好平均分12个月还清。3月开始还的，7月发工资时没还，问此事，老板翻脸，说我不找新工作我有责任，这钱不给了，争吵，叫我离开公司。目前没到公司，没收到公司书面辞退书。以上事都是老板口头说没书面形式，我没找到新工作只能接受。请问，我的合法权益有哪些？怎么操作？
合同纠纷
2019-07-25 10:43:40
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公司倒闭，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
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