你好，本人是2016年3月份进公司，在2018年12月26号下班途中不慎摔伤右腿粉碎性骨折，在当时给了公司六个月的病假单和医生诊断书并打电话给车间主任和老板说明情况，公司方面是就交了三个月社保后来不交了，说不是他公司员工了，原因是个人辞职，但本人没接到过公司任何一个通知，也没去过公司做过任何一个辞职手续，请问公司这样做违法吗？，这样来维护?，我应该去问公司赔补偿吗？，或赔那几种补偿?
合同纠纷
2019-07-26 08:07:06
共有5位律师解答
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如你所说，确系违法解除合同。可以向公司主张赔偿。
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劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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