您好，我想咨询一下，用人单位和我们签了用工合同，合同期为三年，试用期为一到三个月，可是我们刚上班三个月，公司就将我们裁员了，没有任何的说法，而且通知我们裁员的时候，只提前了一天，第二天就让我们回家，请问一下，我该怎么办？
合同纠纷
2019-07-23 15:20:12
共有5位律师解答
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可以申请劳动仲裁要求违法解除劳动合同赔偿
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劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。 -
用工合同是一个泛指，可以包括雇佣合同和劳动合同，雇佣合同和劳动合同有以下主要区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是搜索受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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