法律咨询

劳动合同8月31到期，单位7月21下发放假通知，也就是我这天以后就不用上班了。劳动法是不是有合同到期补偿三个月工资，但单位给回复的是在职工资没下降或者一直在原有工资不给于补偿咨询一下合理吗？

劳动纠纷

2019-07-21 21:33:53

需要给补偿。每工作一年，给一个月补偿，以此类推

追问：依据哪年哪个个条款呢

解答：劳动合同法里面有，可以看看
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合同到期不续签有补偿吗

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可以要求支付三个月经济补偿金。

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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我在国营单位上班，合同到期公司没给续签，陪几个月工资

一年折合一个月工资

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按照劳动法，好像工作一年要补偿一月的工资是吧？我主动辞职，不

主动辞职没有

我已经实习4个月了，学校说必须满6个月才能拿到毕业证。

你好，按照合同的约定办理的

请病假结束后正常上班还扣正常上班的底薪合法吗？

扣底薪不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求按正常工资发放。2. 协商无果，可向劳动监察部门投诉。

问问学校不让自己实习怎么办

你好，与学校协商解决

公司不按劳动合同的基本工资发放，扣基本工资。后面我提出离职了

可以索要。如公司扣基本工资，先尝试协商解决。协商不成，向劳动监察大队投诉。若问题仍未解决，可申请劳动

由于签订了竞业协议，原公司以违反竞业协议为由，起诉我。我该怎

您好，您可以提起诉讼，要求单位履行协议内容

我从我之前公司离职了

除了投诉和仲裁，你还可以尝试通过与公司进行协商或调解来解决离职证明的问题。如果公司拒绝协商或调解，你

我从我之前的公司离职了

离职证明在法律上具有重要意义。它不仅是劳动者离职事实的凭证，也是劳动者求职和入职新公司的必要文件。在

毕业了还可以和公司签订实习协议吗

视情况而定。毕业前实习可签实习协议，毕业后工作应签劳动合同。实习协议主要约定实习内容、时间等，劳动合

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