法律咨询

你好单位有一员工，上了11天班然后请假16天上班期间第一天旷工，有迟到现象，现在员工自行离职了，跑过来要工资我需要给吗？

民事相关

2019-07-22 12:33:51

如果你单位没有和他签合同，是事实劳动关系，职工可以随时提出解除事实劳动关系而不需要提前通知，还是需要正常结算工资的。
自行离职，不影响用人单位支付工资的义务。按实际天数支付就是了。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周末不上班算旷工吗

你好，我在一个厂里签了劳动合同，试用期四天自动辞职的，有工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

2022-员工入离职管理制度范本

劳动合同 324

2022-员工入离职管理制度范本

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

警告影响工资吗？

警告影响工资吗？

行政复议决定书姓名书写错误如何补救

行政复议决定

行政复议决定书姓名书写错误如何补救

你好，新入职员工上班一个星期后就请假了，后面就直接不来了，要

如果劳动者与用人单位的劳动关系还存续，且劳动者正常付出了劳动的，则劳动争议仲裁中还有工资。但是劳动者

员工离职证明书模板

员工离职证明书模板

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

试用期满是自动转正么？

试用期资讯

试用期满是自动转正么？

请问我是中介公司招聘去酒店上班的，后来连续3天没有去上班，算

旷工三天所扣工资等于日工资数乘以天数；无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工天数符合公司规

员工在职及离职保密协议

公司解除试用 324

员工在职及离职保密协议

请问一下我旷工三天然后补假了继续上班，今天上班突然生病晕倒没

上了两天班就被炒了，有工资。劳动者上班两天也是属于为用人单位付出劳动的情形，依法享受取得劳动报酬的权

上班两天，厂方以第三天旷工为由开除并没有工资，合法吗？

申请劳动仲裁

员工旷工3天以上，视为离职，那之前公司的工资需不需要发放？

需要发放工资。

我因为生病了，请假工厂不批，所以就旷工了三天，现在工厂要我自

你好，不合理的，你可向当地的劳动部门投诉

企业因为员工旷工，请假的原因可以拖欠工资吗？

你好。你认为不合理，建议到当地劳动部门申请仲裁，维护权益。 --满意请按采纳

加载中