您好，请问单位给员工补交保险时，员工还要出滞纳金吗？
合同纠纷
2019-07-19 11:52:19
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单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。 -
用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。追问：您好，我是从零五年三月到这个单位上的班，刚开始的几年单位问我上不上保险，我说不上，因为那会的保险意识太差，一直到一五年换法人，我把单位告了，去了仲裁，仲裁说你们协商吧，我中途还去了一次社保局，社保局说单位给我得补交四年的保险，所以我就等啊等，这不一直等了四年，中途也找过单位，单位那会说没钱，在等等，一直到现在，我昨天去找了单位最大领导，他说这个事现在还难办了，还让我交我那部分滞纳金，请问律师，我需要缴纳滞纳金吗？如果需要交我只能交了，如果不需要交，我该怎么办？ -
单位给员工补交保险时，员工不需要出滞纳金。
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