您好，本人从2017年1月起在一家私人企业任职出纳两年半左右（法人开了10家左右的关联公司，规模不大，法人是黄埔区政协委员）有一家是人力资源劳务派遣的，本人工作的内容比较繁杂，工作职责范围划分不明确，管理备用金，银行转账，每月代发派遣工约1000多人的工资，社保，公积金，生育，工伤事宜等等日常繁杂工作基本我都有经手。 现6月17日因一次开会让我交接，老板让我当天立刻收拾东西走人，当时有4、5个同事在场。本人已怀孕一个多月，公司相关负责人也知晓。但我没有录音等证据证明是老板辞退我的。从第二天开始公司分别出了两次旷工通告，并寄了ems到老家，但本人一直在广州，家里人没空也没去签收。7月17日让同事发了份没有盖公章的通告给我我才知道内容。 现公司说在找第三方评估我没有交接而带来的损失，但同事在微信上问我工作都事宜是有问必答，只是没有写书面的。任职期间我也没贪污公司的财产，可能后续接手的同事上手有点慢，工作有些滞后。我让公司给我一份已签订公司已归档的劳动合同，但就是不搭理，我也不记得劳动合同签了2年还是3年。 以上这样的情况我可以主张，公司在我怀孕期间辞退我为由申请经济补偿金吗？中间有8个月社保没有买，可以要求补买吗？我手上没有劳动合同，不知道签订的年限，可以去申请仲裁赔偿2倍工资吗？公司让第三方评估的损失有法律效力，我需要承担相关赔偿吗？ 以上问题困扰多日，盼回复，谢谢！
公司企业
2019-07-22 20:50:59
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您好，根据您的描述是可以去申请劳动仲裁要求赔偿的。律师需要全面、准确、深入地了解具体的细节后，才能做出合法、合理的法律分析和意见
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在孕期没有正当理由辞退就要个经济补偿金的可以主张双倍赔偿社保问题也要补缴的
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可以，现在携带材料去申请劳动仲裁，也可以委托律师帮忙
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
