本人自收自支事业单位在编职工，2001年入职起便被分派至单位与港资参股合作的公司任职，每年签订一次劳动合同，连续至2018年。2019年合同中变更了本人的工作岗位及绩效薪酬。虽然工资减少金额不多，但属于降低岗位，并影响到今后的加薪空间。与公司协商未果，合同未签订，但工资正常发放，绩效部分仍延续去年。目前已过半年，我该如何维护自己的权益?
劳动纠纷
2019-07-18 19:18:45
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1、在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同；
2、用人单位减少工资，未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
