我高三毕业，在一家火锅店干了10暑假工，后来因为请假回家填志愿耽误了三天，被店长辞退，后来说工资微信转给我，一直到第二个月16号，他们每月15号发工资，我找店长结算工资，他先是说我没有交接工作以由不结算工资，后来我找到主管办理手续，店长又说工资只能按7天算，前三天试用期不算工资。这种情况应该怎么办？
合同纠纷
2019-07-18 16:29:56
共有3位律师解答
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您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师
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您好，请问是否有签劳动合同？若没有，您可收集能证明您劳动事实的证据，诸如考勤记录，工资单等，向劳动局申请劳动仲裁，补足拖欠工资，没合同还需补足双倍工资差额，并就该辞退行为要求一定的经济补偿。追问：没有签合同，试用期三天过了，第四天开始打卡考勤的，后来工资结算他说按后面7天结算，三天试用期不给工资
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您好，请问您与火锅店是否签订了劳动合同？追问：没有，干暑假工都没有签合同的解答：那么建议您尽量与老板进行协商，因为您并没有签订劳动合同，则与老板属于劳务关系，不能申请劳动仲裁，只能进行起诉处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
