单位有11个月未续签劳动合同，怎么的到双倍工资，能否先要到补偿金，在申请仲裁双倍工资。
其它综合
2019-07-18 11:01:24
共有5位律师解答
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双倍工资需要先仲裁，可以委托律师追问：请问下第一份合同明工资数额是数字量化了的，第二份合同在工资上，只是写明不低于当地最低工资水平这样的合同是无效合同不？（没有签，但有没盖章的续签合同）。没盖章也没有签的合同能作为证据不？解答：你没有签的合同就当他不存在就可以了
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中工资包括六个部分：（一）计时工资、（二）计件工资、（三）奖金、（四）津贴和补贴、（五）加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资。
国务院《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。 -
1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。 2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。 3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。 如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
