因公司未按劳动合同给员工发放工资，并拖欠员工工资2至3月之久，并且未按规定发放员工劳保用品，变相克扣员工工资，员工提出解除合同并申请了劳动仲裁，假如员工和公司签了2年合同，请问员工可以向公司申请哪些合法赔偿和补偿金
其它综合
2019-07-17 11:11:33
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法律有规定，执行比较难。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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