我5月27日正式向公司提出离职，领导一直审批拒绝，私下沟通，人事一直以未招上人为由不批复离职。6月24日公司突然带着人来，直接让我交接工作，我交接后得到公司认可的领导签字版的交接单。办理离职时，公司要求我签订一系列离职承诺书，要求离职后给公司无偿提供帮助等，截止目前，公司一直以未办理离职手续为由不给我发放6月工资，拖欠2018年年终奖未发，年假加班工资也不发，请问公司这样违法吗
合同纠纷
2019-07-18 07:52:54
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公司行为违法，应当支付工资及加班费追问：那我想问一下，我必须需要去公司办理离职手续吗？能不能把解除劳动合同协议书填写好寄给公司
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《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
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