您好！我于2019年四月份在一家西餐厅入职服务生，月薪2100，公司与我签订一条要工作到2020年2月15号之后才可以正常离职的协议，且有本人签名，指印。 现在考虑到今后发展及各方面客观条件，需要离职，请问自离是否要承担相对应的法律责任？如果以提前三十天书面通知用人单位，公司是否有权以未满合同期的方式不发工资不归还押金？还望指点一二!多谢！
合同纠纷
2019-07-16 15:49:55
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您好，公司不能以此为理由克扣工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
