我在劳务派遣公司找工作，劳务派遣收取管理费后，找到一份工作，但在工作几天后，用工单位以是学生工为由将讲我口头辞退，但劳动派遣也以这个理由拒绝想我发放工资，且不退管理费，请问该如何维护合法权益
合同纠纷
2019-07-18 06:59:46
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可以向劳动监察大队投诉。
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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。
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1、 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
