赔2倍差额工资的仲裁时效该如何计算？来公司43个月的话有没有过仲裁时效？用不用赔付11个月的工资差额？
其它综合
2019-07-15 13:46:58
共有5位律师解答
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您好!在您们劳动关系存续期间发生的，不受仲裁时效限制，但是在劳动关系终止之后，需要在劳动关系终止之日起一年内提出。追问：那还有自劳动者知道之日起算的，也就是和双倍工资差额补的那个时间为期一年，又是什么时效算法？解答：您好！劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追问：那对上面所讲的从去年5月到今年6月21号，有没有过仲裁时效，应不应该赔2倍差额工资？解答：您好！还没过时效，可以申请。
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您好，仲裁时效是从当事人知道或应当知道其权益受侵害之日起开始计算，一般时效为20年，给予您的情况，是需要佩服的追问：不是知道其权益收益之日起，一年的时效吗？那不是和赔2倍差额工资的时间一致了吗？解答：您好，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的回复有错误，抱歉
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您好，请问您与公司签订了劳动合同吗？具体的工资水平是怎么样的？请具体描述一下案情，方便我及时帮您计算工资~追问：没有签劳动合同，从去年5月5号，到今年6月21号，去年发的是4200，期间休病假2月到3月一个月左右，是不是要赔2倍差额工资，2倍差额工资的仲裁时效是从当事人知道之日算，也就是入职第二月算时效，还是离职后的一年里算时效？
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