我现在所在的是单位背景是一家国内知名企业，该企业现准备撤出我所在城市，于是将公司股份全部出售给小股东（原公司占股95%，小股东占股5%，小股东仅一名；出售后原小股东占股100%），现已在股权转移合同签定阶段，但公司至今尚未有任何公告说明。高层口头表明，员工可选择离开公司，并按照平均工资*年限进行赔偿，或者留在原公司，由新的大股东进行面试甄选上岗。我想问下针对这类情况，公司名称不改变，只转移股权的行为，能否为离开的员工争取更多的赔偿，赔偿标准是什么。
公司专长
2019-07-14 18:31:01
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您好，很高兴为您解答。关于员工离职的补偿问题，劳动合同法其实有具体的规定，那就是按照您在公司的工作年限，每工作一年补偿您一个月的工资，不满6个月的按半年算，超过6个月不满一年的按一年算，其实也就是公司说的赔偿方式，这个是完全合法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
