您好，我在一个跆拳道馆做暑假工之前，在洽谈工作时，老板并未提到未做满一个月不发放工资，且该跆拳道馆在招聘网上显示底薪为1500元。在工作期间，发现该跆拳道馆不时有人来找老板要账，在做销售期间每日的电话咨询费用（每日20元左右）要由我们先自己垫付，如若当月业绩不到则只有底薪800元。考虑到这些问题在做满一个星期后向老板提出辞职，老板口头答应我7月15日给我按照底薪算，划分到一个星期给我200元，但是如今老板要拖欠到7月30日，请问这是合理的吗？
合同纠纷
2019-07-16 06:39:28
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
