您好，我是今年5.8号入职公司，入职当天签定劳动合同，期限为一年，试用期三个月，面试时说试用期是1-2个月（好像是），6月底的时候我找领导谈想转正，但是7月12号才回复我说要看我7月份的绩效情况，我是教务岗，目前涉及排课和课时消耗，如果完不成基础课耗就没办法本月转正，请问这样合法吗？
劳动纠纷
2019-07-15 08:29:36
共有4位律师解答
-
这是可以向劳动部门投诉的追问：请问向当地仲裁部门投诉吗？
-
《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
