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公司收到劳动仲裁，内容是说公司未支付提成和差旅费。还员工未签订劳动合同，未在上海缴纳社保，她在公司服务2年一直在外地工作。现公司改如何应对？

其它综合

2019-07-23 17:38:02

及时聘请律师应对吧，及时聘请律师应对吧，及时聘请律师应对吧，
需要补缴员工社保，另外还需按仲裁通知积极应诉。
那要看对方提供了什么证据

追问：收到内容是写了提成和差旅费未支付。她的目的是要这两笔费用。现在关于提成的比例双方说法不一致。还有差旅费报销发票和她所报的金额对不上

解答：比例多少是由申请方举证的。。。差旅费按照实际发票确定
收集证据积极应诉。。

追问：收到的诉讼的是支付她的差旅费和提成，对于提成比例都是口头协议，双方都没有证据。第二差旅费她算的金额和发票对不上
现在我的疑问是现在这份诉讼会因为我公司未给她缴纳社保而被罚款吗？
第二未签订合同需要对她有经济补偿吗？是她主动不做的。
以上两个疑问她上方有文字提到，并未要求补偿社保这个要求
综上所述我们应该重点从哪方便应诉？
对于她的要求没有满足她，她继续起诉比如说未缴纳社保之类的我公司会有一系列的罚款吗？

解答：按对方的诉请处理，没证据的不认可

追问：我担心的是她再次投诉我们公司未给她缴纳社保，关于社保问题是她不在上海工作和生活。她自己也不愿意在上海交

解答：缴纳社保是法定的义务，对方如投诉公司需要补交（但员工应承担个人部分）
你好建议你来律所咨询
，未在上海缴纳社保，她在公司服务2年一直在外地工作

追问：她的诉讼是要求支付提成和差旅费。提成比例双方说法不一致，差旅费发票和她说的金额对不上，有的是收据。在她工作期间很多多次都是联系不上她，后来才知道她因为家里原因回家了并未工作。这对案件有帮助吗？
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