我6月7号入职，到7月15号，老板说2400底薪，200全勤，迟到3次没全勤，从入职到现在一共就迟到1次，不知道能不能拿6月的全部工资？另外7月工资应该怎么算？跟老板说，老老板说7月的8月发可以嘛？
合同纠纷
2019-07-17 04:08:54
共有4位律师解答
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按劳动合同的约定办就是了。
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
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