公司说的带薪培训，一个月培训期，三个月实习期后转正。 培训期间签订了劳动合同（合同上写试用期离职提前7天提出申请），一式三份但是并没有把合同留一份给我们劳动者，培训15天结束后进入部门小组，组长说离职要提前一个月说，不然工资不予发放。 第二个月2号时微信上提出离职意愿，组长说正常流程一个月的当周上完之后且毕业证、身份证、银行卡、体检表等材料都要上交完全才能办理离职，也就是第三个月4号办理离职才有工资，否则旷一罚三，旷三天算自动离职，离职时扣9天的工资。不想扣钱，没办法，打算坚持坚持了，继续又工作了6天，生病了请了个病假，回来上了一天，病情更加严重，就又休了一天，休的那天（10号）又向组长提出离职，跟第一次提出离职的时间间隔8天，11号就没有去公司上班了，之后也不打算去公司上班，然后组长不同意离职，并且说道不上到第三个月的4号，就按照旷工处理，旷工三天自动离职，扣9天工资，请问组长这种行为合法吗，9天工资该不该扣呢？

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