本人2013年11月份进东莞市一家公司工作，一直在国內销售跟单岗位上任职，今年4月份这个部门调到武汉市，经人事调解让我调入其它部门，试用期二个月，试用期间由于岗位事情太多、杂。8个小时内都无法完成，本人提出了抗议，公司也重新安排了新的人员来接工作，如今我没有任何事情做，人事也沒具体的安排。请问我要求赔偿离开公司合法吗？
合同纠纷
2019-07-11 14:14:39
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第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。追问：请问试用期不成立？哪可以认为这次调动不成立吗？
另补充两点：
1.公司住房公积金也没给我买
2. 2017年 产假规定178天的，公司规定只休了60天
这两点可要求经济补偿或补缴？ -
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一直在国內销售跟单岗位上任职，公司也重新安排了新的人员来接工作，请问我要求赔偿离开公司合法吗？
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