我们是装饰公司，工人在周末工地受伤了，我们还特意嘱咐了他不要开机器，他不听，开了机器，导致受伤了，他有保险，说是自己受伤的，医保报了1万7，其他的公司出了，一共出了3500其中包含1000的营养费.他住了20多天，请了护工2400也是公司出的，这里他不出院，要让我们赔他误工费，每天200.他意思是他出了院还要休息两个月，就是18000元两个月误工费，还外加17000，这一万七是工人自己的去保险销的，，所以他说这个钱我们应给他，他说让我们给他三万就可以了，这合理吗？他这里刚来上班就受伤了，之前他也是工作的时候受伤了，休息了很久这里好了才到我们公司来上班的，刚上了半个月又受伤了，我们也很憋屈，律师帮忙看下他的要求合理吗？
交通事故
2019-07-10 11:10:58
共有6位律师解答
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你好，首先他的情况应该是属于工伤，其次，他的伤情是否能够评上工伤等级，如果能够评上工伤等级，他应得的费用远不止他目前向你们主张的金额，还有就是在工伤中劳动能力鉴定结论做出之前你们达成的协议，劳动者是可以反悔的。追问：就是机器割伤，缝了20针，评不上工伤等级，也没和他签合同，然后去医院的时候登记是他自己摔伤的，不是登记的工伤
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如果因为工作受伤，有医院的休息证明一般应当支付误工费，但是社保以及报销的费用是不应当再由单位承担的。
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你好，员工在上班时间受伤的属于工伤。可以说一下他伤的程度吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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