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我女性，今年五十一岁，在公司上班已七年有余，今年2月份公司被他人收购，但是我合同七月份才到期，可公司以我到收购方工作为由不与赔偿，今年3月我向仲裁委提起仲裁，现裁决书下来了说我去年6月已到退休年龄，不与赔偿，可我与单位的合同是今年七月份才到期，这样裁决合理吗，是否还可以再次提起诉讼，能得到赔偿吗，希帮忙，谢谢

公司企业

2019-07-15 13:14:27

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律师解答共有4条

对仲裁裁决不服可以进行起诉

喻远军律师

2019.07.09 08:06:55 解答
合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

公司企业律师团队

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2019.07.10 05:12:22 解答

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申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。

找法网咨询顾问

2019.07.12 19:38:22 解答

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从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。

报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。

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2019.07.15 13:14:27 解答

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