暑假工，没有签订劳动合同，老板说过按月结算工资，一个月后不肯结算，说再做半个月后，在一起结算
劳动纠纷
2019-07-15 00:00:56
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
-
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
-
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
暑假工，没有签订劳动合同，老板说过按月结算工资，在一起结算
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
暑假里做暑假工，第一个月工资按时结了，他说搪塞的说了老板说账错了扣了工资，我没有签合同
郭彪律师已解答获取解答 >
-
暑假的时候到一家工厂打暑假工，没有签订劳动合同，做了10天就被辞退了，那我的工资是当面结算吗？
陈奇斌律师已解答获取解答 >
-
十七岁打暑假工，签了合同 。和老板说打两个月，只做了一个月，老板不肯要求要做满两个月，不然不结算工资
卢美玲律师已解答获取解答 >
暑假工，没有签订劳动合同，老板说过按月结算工资，在一起结算
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
暑假工，没有签订劳动合同，老板说过按月结算工资，在一起结算
马上提问
3456 位律师在线解答中...
暑假工拖欠工资怎么办
劳动纠纷
用人单位补签劳动合同，双倍工资仍应支付
劳动报酬
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
未签订劳动合同，双倍工资支付
劳动报酬
未与员工签订书面劳动合同，用人单位被裁决支付双倍工资
劳动争议案例
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
打暑期工最好签合同
劳动动态
工人辞职惹厂方不高兴结算工资领20斤零钞
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我