入职一家公司快一年，没有签订劳动合同也没有缴纳五险一金，最近想离职想申请补偿金和补缴五险一金，应该怎么操作？还有我如果想申请劳动仲裁的话需要先辞职吗？还有劳动仲裁的流程不太清楚，需要哪些证据，感觉我手里证据不足，是否赢面不大？
其它综合
2019-07-08 15:55:14
共有4位律师解答
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如果是因为没有参保而被迫解除合同，主张经济补偿金，是需要先和单位解除劳动合同后再申请劳动仲裁，但是鉴于你目前证据可能还没有收集齐全，而且你本身也不是专业人士，最好是尽快委托律师介入处理。你现在需要做的第一步是先委托律师，和律师沟通后确定是否走诉讼途径，第二步在律师专业指导下继续在公司收集仲裁所需要的基本证据。不要慌着先辞职，要不然你一分钱都可能主张不到。如有委托需要可以电联。
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搜集证明劳动关系的证据，以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿及未签合同双倍工资差额。
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只要你有证明存在劳动关系的证据就可以打赢官司，按照劳动合同法规定，职工辞职应当提前一个月书面提出。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
