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你好，我现在遇到这样的情况，在新的公司上班了4个月，前天公司辞退了我，借口说我上班迟到。我在公司里的职位是机械工程师，月工资8000元/月，公司答应买社保（但公司没有买），每3个月有公司产值奖（3个月总产值的1%），现在公司也没有给。现辞退我，工资还克扣我工资2000多元。现在我想通过劳动仲裁，要回公司给我的补偿

其它综合

2019-07-10 20:14:43

收集证据才来哦，直接申请仲裁，要求支付拖欠的工资和非法解雇的双倍经济补偿金（每工作一年补两个月的工资）
如果你要申请劳动仲裁，需要搜集相关的证据。为了提高沟通效率，欢迎详细沟通。
建议及时去劳动局申请劳动仲裁
您好，建议您委托律师为您争取相应的赔偿。
在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
可以申请。可以委托律师。
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可以劳动仲裁维护权益。

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