法律咨询
律师您好,我想请教一下,本人5月18号上班,6月9号上午交接离职,(5.18-6.08共22天)试用期月工资7500,没签劳动合同,口头约定每周日休息,其间共有三个周日,还有端午节放假两天,结算工资时,公司认定我实际工作天数为19天,以月薪7500除以31(刚好5月有31号)乘以实际上工作天数19,发我4596元,请问这个算法是否合理?如不合理,应该怎么算,是否应该讨回,谢谢
劳动纠纷
2019-07-06 10:34:50
共有1位律师解答
你好!要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2.患病、负伤;3.因工伤残或者患职业病;4.失业;5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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