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公司产假只放98天，拿生育津贴，这样合理吗

民事相关

2019-07-04 19:44:22

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。

追问：广州这边的生育是98天??80天奖励假，可是我们公司只放98天，还只发生育津贴。不是按实发工资发放吗？奖励假及奖励假期间的工资没有，能通过劳动局争取吗

解答：你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
你好，这个一般是可协商解决的。
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