公司一名员工下班途中出意外事故，交通责任坚定为2:8比例，现在该员工已经9个月没有上班了，（公司发放6个月基本工资）一直在家养病，因他个人声明不缴纳社保，公司没有为其缴纳社保，只有三份意外险。现在该员工主张公司需要继续为其支付工资，想问一下，公司还需要为其支付工资吗，如果需要支付应该每月支付多少，支付多少时间，在什么情况下公司可以与其解除劳动合同？
交通事故
2019-07-01 18:58:13
共有4位律师解答
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你好，属于工伤的话有个停工留薪期间，这期间内的原工资福利待遇不变追问：老师你好，交通事故责任鉴定2:8，公司员工占2负次要责任。在什么情况下可以解除劳动合同呢？如果停工留薪的是怎么界定期限呢？公司需要给他发的工资比例是多少？
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员工承担什么责任，如果主要责任不属于工伤的。追问：是下班途中，责任比例是2:8次要责任
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是否是在上下班途中呢，有证据证明吗追问：是下班途中，交通事故认定有具体发生时间
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
