您好，我在公司工作3年，hrvp让主管通知我被公司开除，明确表明在15-30天内让我离职交接，并正常给我劳动赔偿，但没有给我书面通知。结果部门近期离职人数多，领导又不打算开除我了，说之前只是协商，还说我是想自己走骗公司的赔偿，不可能给我任何赔偿，可这对我稳定性造成很大影响，我被开除的事几乎全公司都知道，已经没法在公司正常工作了，我该怎么处理？谢谢
合同纠纷
2019-07-02 09:00:00
共有8位律师解答
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。追问：可现在是公司又说不开我了，我可以让他给我赔偿吗？毕竟是部门领导已经说过这种话了，一会儿开除，一会儿不开，像开玩笑似的
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如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。.追问：现在公司又说不想开我了，可这影响了我的稳定性。如果我主动离职，然后仲裁公司，胜诉大吗？
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