您好，我在公司工作3年，hrvp让主管通知我被公司开除，明确表明在15-30天内让我离职交接，并正常给我劳动赔偿。结果部门近期离职人数多，领导又不打算开除我了，还说我是想自己走骗公司的赔偿，可这对我稳定性造成很大影响，我该怎么处理？谢谢
合同纠纷
2019-07-02 00:00:00
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。详情建议电询
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劳动监察大队举报投诉追问：您好，请问像这种情况，我仲裁的胜诉几率高吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
