公司自拟劳务合同写(自愿解除社保)这样的合同具有法律效益吗
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单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
同时根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
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公司自拟劳务合同写(自愿解除社保)这样的合同不具有法律效益。
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您好,一般用人单位是有义务为劳动者缴纳社保的。
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提起劳动仲裁要回赔偿金.........
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没有,提起劳动仲裁要回赔偿金
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不会受到法律保护,社保属于强制性保险
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你好,需要结合合同约定的处理
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你好,如果无法协商,需要人社局投诉。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。